Actualización: muchas de las mujeres que firmaron la carta original ahora han dicho que Rocksteady ha mejorado más de lo que sugirió la cuenta de The Guardian, aunque la compañía lo ha manejado de una manera extraña e inapropiada. Luego, el viernes, Rocksteady finalmente publicó una respuesta adecuada.
En noviembre de 2018, la mayoría de las empleadas del estudio Rocksteady de Batman: Arkham firmaron una carta en la que se plantean problemas de acoso sexual y discriminación en el lugar de trabajo. Desde entonces, un Informe del tutor dice, las cosas no han cambiado lo suficiente. A la luz de esto, la ex escritora principal del próximo juego Suicide Squad de Rocksteady, que estaba detrás de esa carta de 2018, le ha pedido a Rocksteady que elimine su nombre.
The Guardian informó sobre la carta de 2018 a la gerencia ayer, diciendo que 10 de las 16 mujeres en Rocksteady (de las 250 personas reportadas) la habían firmado. El periódico dice que la carta acusaba a la compañía de no evitar el comportamiento inapropiado y el acoso sexual, y se lo han mostrado ahora porque una mujer que la firmó siente que el personal de Rocksteady todavía está sufriendo.
«He escuchado de todo, desde reclamos a tientas hasta incidentes que involucran [senior staff], todos los cuales son hombres ”, dijo el signatario anónimo a The Guardian. “Sin embargo, lo único que tuvimos como resultado fue un seminario para toda la empresa que duró una hora. A todos los que asistieron se les pidió que firmaran una declaración confirmando que habían recibido la capacitación. Sentí que era una forma justa de cubrirse el trasero «.
The Guardian dice que después de contactar a Rocksteady para hacer comentarios, la gerencia discutió la carta con el personal por primera vez y prometió nuevas iniciativas para evitar una mayor discriminación. Más vale que sea más que un seminario.
Tras el informe de The Guardian, la escritora Kim MacAskill publicó una declaración en video en Youtube. Ella dice que fue escritora principal en el juego Suicide Squad aún no anunciado de Rocksteady, y que redactó la carta a la gerencia con los comentarios de otros signatarios. Habla más sobre las experiencias de las mujeres con las que habló, la presión que sintió para no mover el barco por el bien de su carrera y cómo cree que perdió su trabajo en Rocksteady como resultado de esto. Ella dice que había creído que Rocksteady había mejorado desde su partida, pero después de ver el informe de The Guardian y hacer algunas llamadas telefónicas, ya no desea estar asociada con el juego y quiere que su nombre no aparezca.
Tanto MacAskill como el signatario anónimo dijeron que la gran mayoría de las personas en Rocksteady eran excelentes, pero que la empresa no hizo lo suficiente para detener a los pocos que no lo eran.
“En 2018 recibimos una carta de algunas de nuestras empleadas expresando preocupaciones que tenían en ese momento, e inmediatamente tomamos medidas firmes para abordar los asuntos que se plantearon”, dijo Rocksteady a The Guardian. “Durante los dos años siguientes, hemos escuchado atentamente a nuestros empleados y hemos aprendido de ellos, trabajando para asegurarnos de que todas las personas del equipo se sientan respaldadas. En 2020 estamos más apasionados que nunca por continuar desarrollando nuestra cultura inclusiva y estamos decididos a defender a todo nuestro personal «.
Los últimos meses han visto a cientos de personas, principalmente mujeres, acusar a muchos desarrolladores de juegos, transmisores y otras figuras de la industria de comportamiento inapropiado y cosas peores. Muchos se centraron en el personal y los estudios de Ubisoft, y juntos pintaron una imagen de una empresa que no solo no hizo lo suficiente para evitar que esto sucediera, sino que pasaron por alto activamente el comportamiento de algunos empleados de alto rango. Es reivindicativo que muchos ejecutivos de Ubisoft hayan sido expulsados, pero muestra cuán profundos fueron los problemas. Como lo han demostrado este y otros eventos anteriores, debe estar dispuesto a realizar cambios importantes y serios en una empresa si espera realmente solucionar sus problemas, no solo cubrirlos.
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